Blog

In deze zaak oordeelt de kantonrechter over de vraag of een huurprijswijzigingsbeding oneerlijk is. Het gaat om een beding waarbij de huur jaarlijks wordt verhoogd met de inflatiecorrectie, maar [...]

Een mondelinge overeenkomst is in principe net zo rechtsgeldig als een schriftelijke overeenkomst. In de wet is echter een andere bepaling opgenomen als het gaat om de koop van een woning tussen [...]

In arbeidsrelaties is er regelmatig sprake van het “opleggen” van een neutraal beleid door de werkgever, met als doel dat de onderneming of instantie neutraliteit uitstraalt. Dit beleid kan op [...]

Werkgevers hebben vaak te maken met zieke werknemers. Er zijn weinig gevallen waarbij het ontslaan van een zieke werknemer is toegestaan. In deze zaak wordt een uitzondering belicht. Het gaat in [...]

Mediation is een veel voorkomende vorm van conflicthantering op de werkvloer. In praktijk komt regelmatig de vraag aan de orde of een werknemer of een werkgever mediation mag weigeren. Weigering [...]

Het langverwachte wetsvoorstel ‘Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden’ (VBA) werd op 6 oktober jl. ter consultatie gepubliceerd. Het wetsvoorstel heeft – als het wordt [...]

Werkgevers stellen vrijwel altijd de arbeidsovereenkomst op die zij aangaan met hun werknemers. De afspraken die vastgelegd worden in de arbeidsovereenkomst moeten duidelijk en slechts voor één [...]

In deze zaak wordt duidelijk weergegeven dat een PSA-onderzoek niet voldoende is om een werknemer gerechtvaardigd van grensoverschrijdend gedrag te beschuldigen. Hier is nader onderzoek voor [...]

In een recente uitspraak heeft de rechter een interessante uitspraak gedaan, die maar weer aantoont dat opzegging door een werknemer niet snel wordt aangenomen. Casus De werknemer treedt op 4 [...]

Het is bijna drie jaar geleden dat top-dressuurpaard Totilas op 20-jarige leeftijd is overleden. Toch kwam begin dit jaar het wereldberoemde paard nog in het nieuws. Bij de verkoop van het paard [...]