Blog

In Nederland ontbreekt een wettelijke regeling voor een dwangakkoord buiten faillissement. Op dit moment kan een onderhands schuldsaneringsakkoord alleen tot stand komen als alle betrokken [...]

Werkgevers, die zich toch al grote zorgen maken over de omzetten van de winter en het voorjaar, kunnen zich niet permitteren om hun tijd en geld te besteden aan procedures. Duidelijkheid vooraf [...]

Werkgever maakt eind maart 2020 bekend dat de salarissen van alle werknemers als gevolg van de Coronacrisis met gemiddeld 25% opgeschort worden. Deze “salarisverlaging” wordt per 1 april 2020 op [...]

Wat gaat er veranderen aan de NOW? De NOW 3.0 geeft voor een langere periode duidelijkheid en heeft onder meer als doel dat bedrijven en werknemers zich kunnen gaan aanpassen aan de veranderende [...]

Opvallende uitspraak waarin de kantonrechter oordeelde dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door een werkneemster te overvallen met kritiek op haar functioneren en ontslag. Daar [...]

Een concurrentiebeding bevat kort gezegd een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer. Dit [...]

De huidige regeling, in Boek 7A Burgerlijk Wetboek en het Wetboek van Koophandel, dateert uit de 19e eeuw en beantwoordt onvoldoende aan de behoefte van hedendaagse gebruikers. Vanaf 1 januari [...]

Hieronder worden enkele arbeidsrechtelijke uitspraken behandeld.   Moet een werknemer tijdens een sollicitatie melden dat hij een burn-out en slaapapneu heeft? Op 15 april is werknemer in [...]

Het corona virus houdt onze samenleving al maanden in zijn greep en laat ons, volgens de recente cijfers van het RIVM, voorlopig nog niet los. Spannende tijden met veel nieuwe regels, waarin [...]

De verruiming van het ouderschapsverlof houdt in dat partners recht hebben op aanvullend geboorteverlof van 5 maal de wekelijks arbeidsduur. Dit komt bovenop het doorbetaald verlof van één week, [...]