Blog

Op 3 april 2025 heeft de kantonrechter geoordeeld dat de omstandigheden in casu niet ernstig genoeg zijn om aan te merken als een dringende reden voor ontslag op staande voet. Wel zorgt de [...]

Wat als je tegen een kwestie aanloopt die niet is geregeld in jouw cao met een standaardkarakter? Als een bepaald punt niet in de cao is geregeld dan mogen werkgevers en werknemers op dat punt [...]

Op 17 oktober 2024 is de NIS2-richtlijn in werking getreden en zal vermoedelijk in de loop van 2025 omgezet worden in nationale regelgeving. De NIS2 zal een vervanging zijn van de NIS1, die een [...]

Op 12 maart 2025 heeft de rechtbank Midden-Nederland geoordeeld dat werknemer geen flexibele arbeidskracht is. De werknemer wilde namelijk dat zijn arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd werd [...]

Op 25 februari 2025 heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld dat de vorderingen van de gemeente Hof van Twente jegens de externe ICT-dienstverleners niet toewijsbaar zijn. Dit komt [...]

Deze vraag staat centraal in de navolgende kwestie. In de beschikking van de Rechtbank Amsterdam van 28 januari 2025 heeft de kantonrechter geoordeeld over de aansprakelijkheid van de stichting [...]

Schijnzelfstandigheid en de grenzen van ondernemerschap zijn een hot topic. Met recente ontwikkelingen, zoals het Uber-arrest, en de groeiende bekendheid onder zzp’ers, zien we steeds meer [...]

Hoge Raad:  Bij beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst geldt er geen rangorde tussen de mee te wegen omstandigheden. Het ‘ondernemerschap’ criterium telt even zwaar mee als de [...]

Op 19 december 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:10114) heeft de kantonrechter geoordeeld dat indien een arbeidsovereenkomst aangegaan is na het bereiken van de AOW leeftijd, er geen gebruik kan worden [...]