De afgelopen jaren zijn verschillende wijzigingen doorgevoerd om de verlofregeling voor ouders te verbeteren. Er zijn twee regelingen. Zo is er bijvoorbeeld het geboorteverlof en het [...]

Leveringsproblemen van allerlei materialen en grondstoffen door bijvoorbeeld Corona of de oorlog in Oekraïne is helaas een bekend verschijnsel bij veel ondernemers. Zo ontving één van onze [...]

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 24 mei 2022 (ECLI:NL:GHARL:2022:4189)  Ambulancepersoneel van het UMCG-ziekenhuis, werkend op de Waddeneilanden, kan worden ingeroosterd voor [...]

Rechtbank Rotterdam, 31 mei 2022 (ECLI:NL:RBROT:2022:4614) Het nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst moet, op grond de nieuwe Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden [...]

Lange rijen voor de douane, uren wachten op de vertraagde vlucht en weinig informatie. Je hebt het vast op het nieuws voorbij zien komen of je stond zelf in de rij. De stakingen van het [...]

Vanaf 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per direct in werking. Deze richtlijn heeft effect op bepaalde studiekosten die na 1 [...]

De tijd die werknemer buiten zijn dienstrooster besteedt aan een door werkgever verplichte opleiding, kan worden aangemerkt als reguliere arbeidstijd. Het ligt echter aan de bewoordingen van de [...]

De informatie, die een werkgever verplicht aan een werknemer dient te verschaffen bij aanvang van het dienstverband, wordt sterk uitgebreid. De verplichting daarvoor is neergelegd in de Richtlijn [...]

In 2019 hebben het Europees Parlement en de Raad de Richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden (richtlijn EU 2019/1152) aangenomen. Deze Richtlijn ziet onder meer op [...]

Sinds 31 juli 2019 is de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Deze Europese richtlijn moet op 1 augustus 2022 door alle lidstaten zijn doorgevoerd in de [...]

Op 29 maart jongstleden, heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een uitspraak gedaan over de reikwijdte van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst. Casus Sinds 2014 is de werknemer in [...]

De rechter gaat niet in zee met werkgever Indien je als werkgever meent dat het handelen van jouw werknemer dusdanige problemen oplevert binnen jouw bedrijf, kan er – op basis van een in de [...]

Op 28 januari 2022 oordeelde de Rechtbank Amsterdam dat het idee van een kledinglijn geen auteursrechtelijke bescherming geniet. Ook niet wanneer zijn idee al tot uiting is gebracht. Daarom is [...]

Voor een rechtsgeldige contractovername is medewerking van de wederpartij nodig. Dat bevestigt de Rechtbank Midden-Nederland op 20 oktober 2021 (ECLI:NL:RBMNE:2021:5240) weer in een zaak tussen [...]