UITGELICHT

Maak nu gebruik van onze tool voor het WAB aanbod.

Vanwege de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) moet iedere oproepkracht die 12 maanden of langer voor jullie organisatie werkt in januari 2020 een aanbod voor een vaste arbeidsomvang krijgen. Het [...]

Recht op privacy in het UBO register

Met ingang van 10 januari 2020 worden de eigenaren van een vennootschap of andere juridische entiteit in een openbaar register geregistreerd: het UBO-register. Kan deze registratie zomaar? Hoe [...]

RECENTE BLOGS

Maak nu gebruik van onze tool voor het WAB aanbod.

Vanwege de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) moet iedere oproepkracht die 12 maanden of langer voor jullie organisatie werkt in januari 2020 een aanbod voor een vaste arbeidsomvang krijgen. Het [...]

Recht op privacy in het UBO register

Met ingang van 10 januari 2020 worden de eigenaren van een vennootschap of andere juridische entiteit in een openbaar register geregistreerd: het UBO-register. Kan deze registratie zomaar? Hoe [...]

Doe de WAB-test

Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Deze wet heeft met name voor werkgevers met flexibel personeel (mensen zonder contract voor onbepaalde tijd met een vaste [...]

Aansprakelijkheid bij factuurfraude

Je koopt iets op rekening, wacht tot je de factuur ontvangt en je betaalt netjes binnen de termijn. Toch krijg je een herinnering van de verkoper; het betaalde bedrag is nooit aangekomen op zijn [...]

MEEST POPULAIR

Maak nu gebruik van onze tool voor het WAB aanbod.

Vanwege de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) moet iedere oproepkracht die 12 maanden of langer voor jullie organisatie werkt in januari 2020 een aanbod voor een vaste arbeidsomvang krijgen. Het [...]

Workshop nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Voor alle geïnteresseerden organiseert De Raadgevers de workshop Wet Arbeidsmarkt in Balans. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in aantocht. Reden genoeg voor u als ondernemer en abonnee van [...]

Baanbrekende uitspraak compensatie transitievergoeding

Werkgever moet uit hoofde van goed werkgeverschap een slapend dienstverband van een langdurige zieke medewerker beëindigen en transitievergoeding uitkeren. Slapend dienstverband door hoge [...]

Contact Us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Start typing and press Enter to search