Arbeidsrecht

Deal Personen uit de EU en het VK kunnen blijven wonen, werken of studeren zoals ze nu doen met behoud van dezelfde inhoudelijke voorwaarden als onder het Europese recht. Daarbij profiteren ze [...]

Arbeidsrecht blijft een boeiend vakgebied. Als een werknemer wordt ontslagen heeft hij/zij in principe recht op de transitievergoeding. Maar als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld [...]

Werkgevers zijn verplicht om het loon van een zieke werknemer twee jaar lang door te betalen. Voor zowel werknemer als werkgever gelden daarnaast tijdens ziekte intensieve [...]

Het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) ligt, na te zijn aangenomen door de Tweede Kamer, nu bij de Eerste Kamer. Over het wetsvoorstel is veel te doen. Proeftijd In het [...]

De Wet Verbetering Poortwachter regelt de stappen die werkgever en werknemer moeten zetten in geval van ziekmelding. Hieronder geven wij een kort overzicht. Stappenplan ziekmelding Eén week na de [...]

Als werkgever vraag je je vast weleens af wat je nu wel, of juist niet in een referentie mag zeggen, zeker als je eigenlijk niet zo tevreden was over je ex-werknemer. Principes Bij het afgeven [...]

De zwangere of pas bevallen werknemer en haar gezin hebben een aantal bijzondere rechten. Recent zijn deze rechten nog uitgebreid. Voor u als werkgever is het belangrijk hiervan op de hoogte te [...]

Op Prinsjesdag zijn diverse veranderingen op arbeidsrechtelijk gebied aangekondigd. In deze bijdrage leest u de belangrijkste highlights. Wet arbeidsmarkt in balans Met het wetsvoorstel [...]

Al tijden hangt er een wetsvoorstel in de lucht om werkgevers te compenseren voor de transitievergoeding die zij hebben betaald aan een werknemer bij ontslag wegens langdurige [...]

In arbeidsovereenkomsten kunnen zogeheten ‘ontbindende voorwaarden’ zijn opgenomen. Dat zijn voorwaarden die, als zij vervuld worden, reden zijn om de arbeidsovereenkomst direct te [...]