Arbeidsrecht

Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Deze wet heeft met name voor werkgevers met flexibel personeel (mensen zonder contract voor onbepaalde tijd met een vaste [...]

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat op 1 januari 2020 gelden. Dit heeft grote consequenties voor de flexibele schil van je organisatie. Voor de inzet van oproepkrachten gelden strenge nieuwe [...]

Ongevallen zijn nooit leuk, al helemaal niet op de werkvloer. Als werkgever doe je er natuurlijk alles aan om het risico op een ongeval te minimaliseren. Toch kan het zomaar zo zijn dat je vroeg [...]

  WORKSHOP UTRECHT VOL Uitnodiging workshop Wet Arbeidsmarkt in  Balans (WAB) Wegens aanhoudende belangstelling organiseren wij een tweede workshop WAB.   Wat? De Wet arbeidsmarkt in [...]

De Eerste Kamer heeft op 28 mei 2019 het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen en deze zal dan ook vanaf 1 januari 2020 in werking treden. De wet heeft gevolgen voor o.a. de [...]

De zomerperiode staat weer voor de deur. Hoogste tijd om de nieuwe ontwikkelingen rondom vakantie op een rijtje te zetten. Ook de bekende spelregels over vakantieopbouw en vakantie opnemen vatten [...]

Met de vakantieperiode in het vooruitzicht, weet je dat het straks wat rustiger is op de werkvloer. Je werknemers genieten van hun vakantie in het binnen- of buitenland. Maar wat nu als een [...]

Voor alle geïnteresseerden organiseert De Raadgevers de workshop Wet Arbeidsmarkt in Balans. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in aantocht. Reden genoeg voor u als ondernemer en abonnee van [...]

Het UWV compenseert werkgevers die werknemers met een slapend dienstverband uit dienst willen laten gaan of dat reeds hebben gedaan en daarvoor transitievergoeding moeten betalen. Deze [...]

Als de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt doorgevoerd, heeft dit grote gevolgen voor de berekening van de transitievergoeding bij einde dienstverband. Direct na indiensttreding al recht op de [...]