Arbeidsrecht

Op 3 april 2025 heeft de kantonrechter geoordeeld dat de omstandigheden in casu niet ernstig genoeg zijn om aan te merken als een dringende reden voor ontslag op staande voet. Wel zorgt de [...]

Wat als je tegen een kwestie aanloopt die niet is geregeld in jouw cao met een standaardkarakter? Als een bepaald punt niet in de cao is geregeld dan mogen werkgevers en werknemers op dat punt [...]

Velen zullen de vervelende telefoontjes van telemarketeers wel herkennen. De vaak ietwat dwingende personen kunnen een grote irritatiefactor zijn. Hoewel de invoering van de Code Telemarketing in [...]

Op 12 maart 2025 heeft de rechtbank Midden-Nederland geoordeeld dat werknemer geen flexibele arbeidskracht is. De werknemer wilde namelijk dat zijn arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd werd [...]

Schijnzelfstandigheid en de grenzen van ondernemerschap zijn een hot topic. Met recente ontwikkelingen, zoals het Uber-arrest, en de groeiende bekendheid onder zzp’ers, zien we steeds meer [...]

Hoge Raad:  Bij beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst geldt er geen rangorde tussen de mee te wegen omstandigheden. Het ‘ondernemerschap’ criterium telt even zwaar mee als de [...]

Op 19 december 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:10114) heeft de kantonrechter geoordeeld dat indien een arbeidsovereenkomst aangegaan is na het bereiken van de AOW leeftijd, er geen gebruik kan worden [...]

Op 20-12-2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:7294) heeft de kantonrechter geoordeeld dat werkgever niet tijdig heeft aangezegd, doordat werknemer niet in AFAS Insite had gekeken en daardoor de [...]

Op 13 november heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over werkgeversaansprakelijkheid tijdens een bedrijfsuitje. In deze zaak draaide het om een assistent hovenier ( werknemer) die [...]