Arbeidsrecht

Na een lange tijd wachten, is er eindelijk uitspraak gedaan in de spraakmakende Deliveroo-zaak. De Hoge Raad oordeelde op vrijdag 24 maart dat de Deliveroo maaltijdbezorgers officieel aangemerkt [...]

Werkgevers maken het steeds vaker mee; een klacht over een werknemer die zich intimiderend of onprofessioneel gedraagt jegens een andere. Wat kun je in zo’n geval doen als werkgever? (Seksuele) [...]

Bedrijfsarts moet kosten voor opleiding terugbetalen aan zijn vorige werkgever, studiekostenbeding was wel geldig. Werknemer, een bedrijfsarts, moet € 45.581,01 aan opleidingskosten terugbetalen [...]

Betalingen van schuldenaar zonder aanwijzing hadden door de schuldeiser moeten worden afgeboekt op basis van opeisbaarheid Als de schuldenaar nog meerdere facturen moet betalen en een [...]

De algemene voorwaarden, ook wel ‘de kleine lettertjes’ genoemd, worden vaak onderschat. Toch zijn deze voorwaarden erg belangrijk, nu zij de rechten en plichten van beide partijen weergeven. Ze [...]

De hoofdregel in het recht is dat vorderingen verjaren 5 jaar na factuurdatum of laatste verzoek om betaling. Wil je de verjaring stoppen, juridisch heet dat “stuiten”, dan dien je dat kenbaar te [...]

Het is relatief onbekend, maar werkgevers kunnen een schadevergoeding vragen van medewerkers die hun opzegtermijn niet in acht nemen. Dat gebeurt bijvoorbeeld als je werknemer vandaag zegt dat [...]

Bij het sluiten van zakelijke overeenkomsten zijn algemene voorwaarden niet meer weg te denken. Als je echter vergeet om de wederpartij er kennis van te laten nemen, gelden de voorwaarden [...]

Wat als je als werkgever aan je zorgplicht hebt voldaan maar je werknemer desondanks letselschade oploopt? Ben je dan aansprakelijk? In dat geval kan je niet zomaar voor elk ongeval op het werk [...]

Je hebt een oproepkracht in dienst en bent niet meer tevreden met zijn of haar functioneren. Om die reden besluit je diegene niet meer op te roepen. Klinkt simpel en lijkt onschuldig, maar dit [...]