Arbeidsrecht

Geschreven op 23-3-2020. Vorige week is de werktijdverkorting ingetrokken wegens de enorme hoeveelheid aanvragen! Aanvragen voor de WTV kunnen niet meer worden ingediend. In plaats van de WTV [...]

Casus Een werknemer heeft bij het opstellen van adviezen en onderzoeksrapporten voor opdrachtgevers data, modellen en tools (hierna gezamenlijk “tools”) gebruikt die toebehoorden aan zijn [...]

Het blijft in de praktijk lastig om een concurrentiebeding te handhaven. Rechters zijn hiervan niet altijd gecharmeerd, terwijl ondernemers juist hun bedrijfsdebiet willen beschermen door een [...]

Een recente uitspraak van de Kantonrechter Rotterdam bevestigt weer eens dat een aanzegging van het einde van de arbeidsovereenkomst mag plaatsvinden via de WhatsApp. Zijn de twee blauwe vinkjes [...]

Zoals wij herhaaldelijk hebben laten weten, moet een werkgever meewerken aan de beëindiging van een slapend dienstverband met een 2 jaar zieke werknemer. Daarbij moet de transitievergoeding [...]

Informeer slapende werknemers over deze mogelijkheid. Dit om overgangsperikelen van het oude WWZ – recht naar het nieuwe WAB recht qua berekening transitievergoeding te voorkomen en maximaal de [...]

Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Deze wet heeft met name voor werkgevers met flexibel personeel (mensen zonder contract voor onbepaalde tijd met een vaste [...]

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat op 1 januari 2020 gelden. Dit heeft grote consequenties voor de flexibele schil van je organisatie. Voor de inzet van oproepkrachten gelden strenge nieuwe [...]

Ongevallen zijn nooit leuk, al helemaal niet op de werkvloer. Als werkgever doe je er natuurlijk alles aan om het risico op een ongeval te minimaliseren. Toch kan het zomaar zo zijn dat je vroeg [...]

  WORKSHOP UTRECHT VOL Uitnodiging workshop Wet Arbeidsmarkt in  Balans (WAB) Wegens aanhoudende belangstelling organiseren wij een tweede workshop WAB.   Wat? De Wet arbeidsmarkt in [...]