Arbeidsrecht

Het langverwachte wetsvoorstel ‘Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden’ (VBAR) werd eind vorig jaar ter consultatie gepubliceerd. Het wetsvoorstel heeft grote gevolgen [...]

Vanaf 1 januari 2024 moet je als werkgever of ondernemer rekening houden met een aantal nieuwe wetten en wetswijzigingen. In deze blog is een overzicht opgesteld van de belangrijkste [...]

In deze zaak staat de vraag centraal of de tijd, die werkneemster voor aanvang van haar dienst stelt nodig te hebben om op tijd te kunnen starten, moet worden aangemerkt als betaalde arbeidstijd. [...]

In arbeidsrelaties is er regelmatig sprake van het “opleggen” van een neutraal beleid door de werkgever, met als doel dat de onderneming of instantie neutraliteit uitstraalt. Dit beleid kan op [...]

Werkgevers hebben vaak te maken met zieke werknemers. Er zijn weinig gevallen waarbij het ontslaan van een zieke werknemer is toegestaan. In deze zaak wordt een uitzondering belicht. Het gaat in [...]

Het langverwachte wetsvoorstel ‘Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden’ (VBA) werd op 6 oktober jl. ter consultatie gepubliceerd. Het wetsvoorstel heeft – als het wordt [...]

Werkgevers stellen vrijwel altijd de arbeidsovereenkomst op die zij aangaan met hun werknemers. De afspraken die vastgelegd worden in de arbeidsovereenkomst moeten duidelijk en slechts voor één [...]

In deze zaak wordt duidelijk weergegeven dat een PSA-onderzoek niet voldoende is om een werknemer gerechtvaardigd van grensoverschrijdend gedrag te beschuldigen. Hier is nader onderzoek voor [...]

In een recente uitspraak heeft de rechter een interessante uitspraak gedaan, die maar weer aantoont dat opzegging door een werknemer niet snel wordt aangenomen. Casus De werknemer treedt op 4 [...]

In een zaak bij de rechtbank Noord-Holland heeft de kantonrechter een arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie ontbonden en de werkgever veroordeeld tot het betalen van [...]