Arbeidsrecht

Werkneemster vordert achteraf, na afloop van haar dienstverband € 86.353,42 aan onbetaalde overuren bij werkgever. Werkgever betwist dat zij ruim 2.150 overuren heeft gemaakt. Op de werknemer [...]

In deze zaak staat centraal of de werkgever is gehouden tot uitbetaling van de door werknemer niet-genoten vakantiedagen. Het hof beoordeelt deze vraag bevestigend omdat werkgever niet heeft  [...]

Sinds de invoering van de WTVA zijn er een aantal onduidelijkheden over het studiebeding opgehelderd in de jurisprudentie. In dit artikel vind je een overzicht van de meest recente zaken en een [...]

Op 23 mei jl. is het wetsvoorstel “Verplicht stellen vertrouwenspersoon” aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het verplicht stellen [...]

De Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden is onder andere voor de financiering van regelingen voor vervroegde uittreden opgesteld. Werkgevers kunnen de subsidie voor eerder [...]

Het arbeidsrecht is volop in beweging en dat is te zien aan de wetswijzigingen die worden doorgevoerd per 1 juli 2023. Als onderneming is het belangrijk om deze wijzigingen op de voet te volgen [...]

Vanaf 1 juli treedt een wetswijziging in werking omtrent het re-integratietraject van zieke werknemers. Vanaf dan moeten werkgever én werknemer hun visie geven over het traject dat zij doorlopen. [...]

Kan werkgever de toekenning van een bonus aan werknemer matigen op grond van haar discretionaire bevoegdheid? Hoe ver gaat de ondernemersvrijheid op dit gebied? Inleiding Wellicht dat je als [...]

Inleiding Het relatiebeding is een belangrijke bepaling in een arbeidscontract. Het relatiebeding biedt vooral bescherming voor de werkgever. De werkgever wil met zo’n beding voorkomen dat een [...]