Wetswijzigingen per 1 juli 2023
Het arbeidsrecht is volop in beweging en dat is te zien aan de wetswijzigingen die worden doorgevoerd per 1 juli 2023. Als onderneming is het belangrijk om deze wijzigingen op de voet te volgen en je beleid hierop in te richten.
Voor het gemak zetten wij hieronder de wetswijzigingen die ingaan per 1 juli 2023 voor je op een rijtje.
- Minimumloon
Vanaf 1 juli 2023 stijgt het minimumsalaris voor werknemers met 3,12%. Dit betekent dat het minimumloon van een 21-jarige, met een fulltimebaan van 40 uur, van €1.934,40 per maand naar € 1.995 euro per maand zal stijgen.
- Kortere loondoorbetaling zieke AOW-werknemer
Werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, hebben tot nu toe recht op dertien weken loondoorbetaling bij ziekte.
Per 1 juli 2023 hoeven werkgevers zieke werknemers met een AOW-uitkering nog maar zes weken door te betalen bij ziekte.
Let wel, voor zieke AOW’ers die op 1 juli 2023 al ziek waren, verandert de termijn van dertien weken niet. Alleen voor nieuwe ziektegevallen na 1 juli 2023 geldt de kortere termijn van zes weken.
De korte termijn van 6 weken geldt voortaan ook voor de termijn van de re-integratieverplichting van de werkgever en de duur van het opzegverbod tijdens ziekte.
- Nieuwe regeling voor thuiswerkende grensarbeiders
Vanaf 1 juli 2023 geldt de regel dat als een werknemer minder dan 50% (thuis)werkt in het land waar die woont, de sociale zekerheidswetgeving van het land waar de werknemer werkt van toepassing is.
- Visie op re-integratie geven
Vanaf 1 juli verandert ook een deel van het re-integratieproces. Bij het opstellen van het Plan van aanpak en de Eerstejaarsevaluatie, dient zowel de werkgever als de zieke werknemer hun visie te geven op het re-integratietraject.
Zie ook het artikel in deze nieuwsbrief over dit onderwerp.
- Pensioenwet
Vanaf 1 juli 2023 treedt het nieuwe ‘Wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen in werking. De gevolgen van deze nieuwe wet zijn niet meteen zichtbaar, aangezien er een overgangsfase van vier jaar bestaat. In deze overgangsfase krijgen pensioenuitvoerders en sociale partners de tijd om de pensioenregelingen aan te passen. Dit houdt in dat alle pensioenen op 1 juli 2027 moeten voldoen aan de nieuwe pensioenwet.
- Wet Werken waar je wilt: uitgesteld
In deze Wet zal worden geregeld dat een verzoek om thuiswerken in principe moet worden toegestaan, tenzij dit in alle redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevraagd.
Het wetsvoorstel is al aangenomen door de Tweede Kamer, maar moet nog door de Eerste Kamer.
1 juli wordt daardoor niet meer gehaald. De verwachting is dat de nieuwe regels op z’n vroegst per 1 januari 2024 zullen gelden.
- Nieuwe UWV regels per 1 april 2023
Tot slot: per 1 april 2023 al is er een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels voor ontslag ingevoerd. De formulieren voor het aanvragen van een ontslagvergunning zijn daardoor wat veranderd.
Een werkgever die een ontslagvergunning wil aanvragen vanwege bedrijfseconomische redenen moet deze nieuwe spelregels in acht nemen.
Nieuw is ook de mogelijkheid tot nader uitstel voor het voeren van onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst, waardoor de ontslagaanvraag misschien niet hoeft door te gaan
Goed om vooraf even contact met ons op te nemen over deze wijzigingen!
Vragen over dit artikel? Neem vrijblijvend contact met ons op via 088-133 11 33 of stuur een mail naar service@deraadgevers.nl