Ex-partner aansprakelijk voor loondoorbetaling arbeidsongeschikte werknemer wegens mishandeling.

Op 20 februari 2024 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zich gebogen over een zaak waarin een belangrijke vraag werd behandeld: of een werkgever het doorbetaalde loon aan een arbeidsongeschikte werknemer kan verhalen op de ex-partner die verantwoordelijk wordt gehouden voor de arbeidsongeschiktheid. In deze zaak speelde de aansprakelijkheid voor loondoorbetaling een centrale rol en het hof heeft zich hierover uitgesproken…

Na een gewelddadig incident op 13 februari 2020, waarbij de ex-partner van werkneemster werd veroordeeld voor poging tot zware mishandeling en vernieling, ontstond er een juridisch geschil over de doorbetaling van haar loon. Werkneemster claimde dat ze door het incident arbeidsongeschikt was geraakt, waardoor haar werkgever verplicht was haar loon door te betalen. Vervolgens vorderde werkgever dit doorbetaalde loon van haar ex-partner.

Het hof moest daarnaast ook andere kwesties beoordelen:

1. Het bestaan van de arbeidsovereenkomst: de werkgever stelde dat de werkneemster vanaf 2 januari 2020 in dienst bij haar was om de werkzaamheden van een zieke werknemer over te nemen. Het hof oordeelde, mede op basis van getuigenverklaringen, dat er inderdaad sprake was van een arbeidsovereenkomst.
2. Onrechtmatig handelen van ex-partner: hoewel de ex-partner betoogde dat hij slechts voor poging tot zware mishandeling was veroordeeld, achtte het hof zijn handelen onrechtmatig, mede gezien de aard en ernst van het incident.
3. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van het incident: ondersteund door medische rapporten en verklaringen van behandelaars oordeelde het hof dat de arbeidsongeschiktheid van de werkneemster was veroorzaakt door het gewelddadige incident.

Uiteindelijk heeft het hof de werkgever in het gelijk gesteld en veroordeelde de ex-partner tot betaling van € 25.701,58 plus wettelijke rente en proceskosten.

Uit deze zaak leren we dat ook de (ex-)partner van een werknemer onder omstandigheden financieel verantwoordelijk en aansprakelijk kan zijn voor de langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer en voor de doorbetalingsplicht van de werkgever.

Heb je vragen over dit artikel? Neem dan contact op met je account jurist via 088-1331133 of stuur een mail naar service@deraadgevers.nl