Op 12 maart 2025 heeft de rechtbank Midden-Nederland geoordeeld dat werknemer geen flexibele arbeidskracht is. De werknemer wilde namelijk dat zijn arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd werd [...]
Schijnzelfstandigheid en de grenzen van ondernemerschap zijn een hot topic. Met recente ontwikkelingen, zoals het Uber-arrest, en de groeiende bekendheid onder zzp’ers, zien we steeds meer [...]
Hoge Raad: Bij beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst geldt er geen rangorde tussen de mee te wegen omstandigheden. Het ‘ondernemerschap’ criterium telt even zwaar mee als de [...]
Op 19 december 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:10114) heeft de kantonrechter geoordeeld dat indien een arbeidsovereenkomst aangegaan is na het bereiken van de AOW leeftijd, er geen gebruik kan worden [...]
Op 20-12-2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:7294) heeft de kantonrechter geoordeeld dat werkgever niet tijdig heeft aangezegd, doordat werknemer niet in AFAS Insite had gekeken en daardoor de [...]
Op 13 november heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over werkgeversaansprakelijkheid tijdens een bedrijfsuitje. In deze zaak draaide het om een assistent hovenier ( werknemer) die [...]
De informatieplicht van werkgevers in het kader van bonusregelingen staat centraal in de onderhavige zaak. In deze uitspraak wordt de verplichting van werkgevers om transparant en voorspelbaar te [...]
Op 14 oktober 2024 heeft de kantonrechter geoordeeld dat met een aanzegging op voorhand in de arbeidsovereenkomst niet aan de aanzegverplichting wordt voldaan, als tweemaal in weerwil van de [...]
In de wet staat dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen. Ook staat in de wet dat de werkgever de werknemer ,die een beroep doet op het gelijkheidsbeginsel, niet mag [...]
