Arbeidsrecht

Aan het geven van ontslag op staande voet aan een werknemer zijn strenge voorwaarden verbonden. Een werkgever moet goed nagaan of aan al deze voorwaarden wordt voldaan, zodat het gegeven ontslag [...]

Het blijft lastig om de grondslag voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst te onderbouwen. In deze blog bespreken we een geval waarin de prestaties van de werknemer langdurig teleurstellend [...]

In bijzondere situaties kan het zijn dat bij het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd  een werkgever naast de transitievergoeding ook nog een (forse) billijke vergoeding moet [...]

Bij het opzeggen van een zakelijke overeenkomst is het altijd goed om na te gaan waaraan je moet voldoen om de overeenkomst rechtsgeldig op te zeggen. Het is niet altijd alleen voldoende om [...]

Er is vaak veel onduidelijkheid over vakantiedagen, zo ook over de vraag wat eigenlijk de waarde van een vakantiedag is . Het Gerechtshof Amsterdam heeft hier in december 2023 een uitspraak over [...]

Op 16 januari 2024 heeft de kantonrechter geoordeeld dat een advocaat-stagiaire terecht op staande voet is ontslagen. Er is echter geen verplichting om studiekosten terug te betalen, omdat er [...]

Tijdens het re-integratieproces geldt er voor zowel de werknemer als de werkgever een inspanningsverplichting. Dit betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo [...]

Afgelopen jaar was een jaar met veel rechtszaken over ontslag op staande voet. De belangrijkste  uitspraken van de Hoge Raad zal ik hieronder bespreken. 1.Ontbreken hoor en wederhoor [...]

Er bestaan nog altijd veel onduidelijkheden over op vakantie gaan tijdens ziekte. Gelden dagen die de werknemer al als vakantie had aangevraagd dan nog als vakantiedagen? Mogen deze dagen van het [...]

Onlangs heeft het demissionair kabinet het wetsvoorstel Verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten bekendgemaakt. Het wetsvoorstel omvat nieuwe regels voor tijdelijke contracten, [...]