Aansprakelijkheid bij ongevallen op de werkvloer

Ongevallen zijn nooit leuk, al helemaal niet op de werkvloer. Als werkgever doe je er natuurlijk alles aan om het risico op een ongeval te minimaliseren. Toch kan het zomaar zo zijn dat je vroeg [...]

Let op: invoering WAB

De Eerste Kamer heeft op 28 mei 2019 het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen en deze zal dan ook vanaf 1 januari 2020 in werking treden. De wet heeft gevolgen voor o.a. de [...]

De regels rondom vakantie van uw personeel

De zomerperiode staat weer voor de deur. Hoogste tijd om de nieuwe ontwikkelingen rondom vakantie op een rijtje te zetten. Ook de bekende spelregels over vakantieopbouw en vakantie opnemen vatten [...]

Ziek tijdens vakantie in het buitenland, wat nu?

Met de vakantieperiode in het vooruitzicht, weet je dat het straks wat rustiger is op de werkvloer. Je werknemers genieten van hun vakantie in het binnen- of buitenland. Maar wat nu als een [...]

Workshop nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Voor alle geïnteresseerden organiseert De Raadgevers de workshop Wet Arbeidsmarkt in Balans. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in aantocht. Reden genoeg voor u als ondernemer en abonnee van [...]

Aanvraagservice compensatie transitievergoeding

Het UWV compenseert werkgevers die werknemers met een slapend dienstverband uit dienst willen laten gaan of dat reeds hebben gedaan en daarvoor transitievergoeding moeten betalen. Deze [...]

WAB-fact #2: Versobering transitievergoeding

Als de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt doorgevoerd, heeft dit grote gevolgen voor de berekening van de transitievergoeding bij einde dienstverband. Direct na indiensttreding al recht op de [...]

WAB-fact #1: verlenging ketenregeling

Dit is het eerste artikel in een reeks waarin we de veranderingen en de gevolgen van de komende Wet Arbeidsmarkt in Balans in kaart brengen. De Tweede Kamer heeft al ingestemd met het [...]

Arbeidskrachten uit of in VK na Brexit

Deal Personen uit de EU en het VK kunnen blijven wonen, werken of studeren zoals ze nu doen met behoud van dezelfde inhoudelijke voorwaarden als onder het Europese recht. Daarbij profiteren ze [...]

Transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen

Arbeidsrecht blijft een boeiend vakgebied. Als een werknemer wordt ontslagen heeft hij/zij in principe recht op de transitievergoeding. Maar als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld [...]