Arbeidsrechtelijke thema’s 2018

In 2018 staan er een aantal ingrijpende arbeidsrechtelijke veranderingen op het programma. In dit artikel leest u beknopt wat dit voor u betekent.

Nieuw maximum voor de transitievergoeding

Het maximum voor de transitievergoeding stijgt in 2018 naar € 79.000 bruto. Vorig jaar was dit nog € 77.000. Verdient een werknemer  jaarlijks meer dan deze maximale transitievergoeding, dan geldt voor hem/haar als maximum 1 bruto jaarsalaris.

Om er zeker van te zijn dat u als werkgever het juiste maximumbedrag van de transitievergoeding hanteert is het van belang om een onderscheid te maken in het tijdstip van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst eindigt vóór 1 januari 2018
Eindigt de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2018, dan geldt de maximum transitievergoeding van € 77.000 nog.

Arbeidsovereenkomst eindigt op of na 1 januari 2018
Eindigt de arbeidsovereenkomst op of na 1 januari 2018, dan geldt de nieuwe maximum transitievergoeding van € 79.000.

Wettelijk minimumloon stijgt volgend jaar naar € 1.578,–

Per 1 januari 2018 stijgt het minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder naar € 1.578 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. Deze ondergrens geldt in 2018 ook voor werknemers die stukloon krijgen en opdrachtnemers.

Werknemers die jonger zijn dan 22 jaar ontvangen minimaal een bepaald percentage van dit wettelijk minimumloon , zie tabel hieronder.

Geldt ook voor Opdrachtnemers

Vanaf 1 januari 2018 krijgen opdrachtnemers die arbeid verrichten op basis van een overeenkomst van opdracht (OVO), maar (fiscaal) niet als zelfstandig ondernemer worden aangemerkt, recht op het wettelijk minimumloon. Dit is vooral van belang voor opdrachtnemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt die afhankelijk zijn van één of twee opdrachtgevers. Het wettelijk minimumloon gaat ook gelden voor mensen die op basis van een andere overeenkomst tegen beloning werken, zoals een aanneem-, uitgeef-, of vervoersovereenkomst.

Geldt ook bij Stukloon

Stukloon is loon dat per stuk afgeleverd werk wordt betaald. Vanaf 1 januari 2018 moeten werknemers voor ieder gewerkt uur gemiddeld minstens het minimumloon verdienen als de werkgever hen stukloon betaalt. Het is raadzaam om het aantal uren te registreren dat werknemers aan het werk zijn en het loon dat zij daarmee verdienen. Uit de administratie moet blijken dat de werkgever werknemers gemiddeld tenminste het minimumloon betaalt voor het aantal uren dat zij werken aan een opdracht.

Ter verduidelijking vindt u onderstaand een tabel waarin per leeftijd is aangegeven wat het minimumloon is. Verder zijn de bedragen onderverdeeld per maand, per week en per dag.

Leeftijd	% van het minimumloon	per maand	per week	per dag
22 jaar en ouder	100 %	1.578,00	364,15	72,83
21 jaar	85 %	1.341,30	309,55	61,91
20 jaar	70 %	1.104,60	254,90	50,98
19 jaar	55 %	867,90	200,30	40,06
18 jaar	47,5 %	749,55	172,95	34,59
17 jaar	39,5 %	623,30	143,85	28,77
16 jaar	34,5 %	544,40	125,65	25,13
15 jaar	30 %	473,40	109,25	21,85

AOW-leeftijd

De AOW-leeftijd stijgt naar 66 jaar, de pensioengerechtigde leeftijd naar 68 jaar.

Uitbreiding doelgroep voor de no-risk polis

Voor werkloze ouderen naar 56 jaar

Vakantietoeslag over overwerkloon

 

Vanaf 1 januari 2018 bent u verplicht om de overwerkuren of de meeruren die u uitbetaalt met 8% vakantietoeslag te verhogen (tenzij een cao anders heeft bepaald). Dit geldt ook voor overuren of meeruren uit 2017 die u pas in 2018 uitbetaalt.

Om dit te voorkomen kunt u in 2018 nog schriftelijk afspreken dat uw werknemers deze uren op nemen als tijd-voor tijd. Vanaf 1 januari 2019 is een tijd-voor-tijd systeem alleen mogelijk als dit per cao is geregeld.

 

Deze blog is geschreven door mevr. mr. J. van der Woude, senior jurist en arbeidsrecht-expert bij De Raadgevers.

Uw bedrijf kan gebruikmaken van de kennis en ervaring van De Raadgevers. Onze gespecialiseerde juristen zorgen ervoor dat u juridisch up-to-date bent en blijft. Daardoor bent u voorbereid, kunt u de kosten binnen de perken houden maar belangrijker nog, u bent altijd bij.  Dat noemen wij ‘Ondernemen met een voorsprong!’

Bel 088 133 11 33 of mail service@deraadgevers.nl en informeer naar de mogelijkheden.