Kan je het pensioenbeding inzetten bij een dienstverband dat na het bereiken van AOW leeftijd is aangegaan?

Op 19 december 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:10114) heeft de kantonrechter geoordeeld dat indien een arbeidsovereenkomst aangegaan is na het bereiken van de AOW leeftijd, er geen gebruik kan worden gemaakt van het pensioenbeding (artikel 7:669 lid 4 BW) bij beëindiging van de overeenkomst.

Casus:
Werkgever en werknemer zijn een contract voor bepaalde tijd aangegaan. De werkneemster had tijdens het sluiten van de overeenkomst haar AOW leeftijd bereikt. In de loop van de overeenkomst heeft de werkneemster zich ziek gemeld, waarna de werkgever haar loon zes weken lang heeft doorbetaald. Na de zes weken zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op. Twee maanden later geeft de werkneemster aan dat ze weer kan werken. Tevergeefs want de arbeidsovereenkomst was toen al opgezegd. De werkneemster besluit om naar de rechter te stappen en vordert doorbetaling van haar loon.

Het oordeel:
De kantonrechter stelt dat de werkgever de overeenkomst niet zonder toestemming van het UWV mocht opzeggen. De werkgever heeft geprobeerd om de werkneemster op basis van het pensioenbeding te ontslaan. Deze zou de werkgever de mogelijkheid geven om een werknemer die de AOW leeftijd bereikt heeft te ontslaan, zonder dat daarvoor een vergunning van het UWV vereist is. De kantonrechter stelt dat, aangezien de arbeidsovereenkomst na het bereiken van de AOW leeftijd is afgesloten, er geen gebruik kan worden gemaakt van artikel het pensioenbeding. Verder stelt de kantonrechter dat, gezien er geen gebruik kan worden gemaakt van het pensioenbeding, de algemene regels van ontslag gelden. De werkgever had dus een vergunning moeten aanvragen bij het UWV. Gezien de werkgever dit niet gedaan heeft, handelt hij in strijd met de wet. De kantonrechter wijst de vordering toe. De werkgever moet het loon van de werkneemster doorbetalen tot het moment dat de arbeidsovereenkomst op de juiste manier is opgezegd. Verder wordt ook de werkgever veroordeeld in de proceskosten.

Lesson learned

• Let bij het gebruik van het pensioenbeding erop dat de arbeidsovereenkomst gesloten is voor dat de werknemer de AOW leeftijd bereikt heeft. In gevallen waarbij dit niet zo is, moeten normale stappen van ontslag worden gevolgd.

Voor vragen of nadere informatie over dit artikel kun je contact opnemen via service@deraadgevers.nl of 088-133 11 33.