Op 19 maart 2024 heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld dat een voormalige ambtenaar van gemeente Rotterdam geen misbruik heeft gemaakt van zijn recht op inzage in zijn [...]

Op 6 februari 2024 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens aangegeven dat zij in 2024 extra zal controleren op cookiebanners en tracking cookies. Zijn deze cookiebanners en tracking cookies nu echt [...]

Aan het geven van ontslag op staande voet aan een werknemer zijn strenge voorwaarden verbonden. Een werkgever moet goed nagaan of aan al deze voorwaarden wordt voldaan, zodat het gegeven ontslag [...]

Het blijft lastig om de grondslag voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst te onderbouwen. In deze blog op onze website bespreken we een geval waarin de prestaties van de werknemer  langdurig [...]

De kantonrechter heeft op 24 november 2023 geoordeeld dat na buitengerechtelijke ontbinding van de huurovereenkomst de huurder de woning toch niet hoeft te ontruimen. De rechter vond het naar [...]

Soms kan het zo zijn dat een verhuurder van een woning de huurovereenkomst wil ontbinden wegens dringend eigen gebruik. Hier zijn wel enkele regels aan verbonden: ontbinding wegens eigen gebruik [...]

In bijzondere situaties kan het zijn dat bij het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd  een werkgever naast de transitievergoeding ook nog een (forse) billijke vergoeding moet [...]

Onlangs heeft de rechter in een tweetal zaken uitspraak gedaan over huurverhoging bij een winkelpand en een kantoorruimte.   Winkel Casus In de zaak van de winkel was het op basis van de [...]

Het contract van een huurder die al zestien jaar dezelfde seizoenplaats huurde werd stopgezet.  Na een incident met een vuurwapen, koos de camping ervoor om het tijdelijke contract na afloop van [...]

Bij het opzeggen van een zakelijke overeenkomst is het altijd goed om na te gaan waaraan je moet voldoen om de overeenkomst rechtsgeldig op te zeggen. Het is niet altijd alleen voldoende om [...]

Onlangs heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werknemer betrokken dient te zijn bij inschakeling van een mediator. Voor mediation moet voldoende draagkracht zijn en daarvoor is het essentieel [...]

Er is vaak veel onduidelijkheid over vakantiedagen, zo ook over de vraag wat eigenlijk de waarde van een vakantiedag is . Het Gerechtshof Amsterdam heeft hier in december 2023 een uitspraak over [...]

Op 16 januari 2024 heeft de kantonrechter geoordeeld dat een advocaat-stagiaire terecht op staande voet is ontslagen. Er is echter geen verplichting om studiekosten terug te betalen, omdat er [...]

Tijdens het re-integratieproces geldt er voor zowel de werknemer als de werkgever een inspanningsverplichting. Dit betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo [...]